张丽
又到岁末，烦人的年度工作总结，快要把我们最后一点电量耗尽了。其实你需要的不是写给老板看的总结，而是给自己做一个精确的“自我评估”。
自我评估第一步
先来问问自己以下5个问题，这些问题能帮你找出自己在职场上最需要了解的5个方面。
什么能让我心跳加速
苹果公司的史蒂夫·乔布斯曾经说过：“人们只有在喜欢自己所做的事的时候，才会真正做到最好。”仔细想一下，自己在做什么事时是全身心投入到忘记时间，听到什么样的消息会感到心跳加速，或者做什么事会让你兴趣高涨，这些也许正是你可以前进努力的方向。
我的目标是什么
也许如今的公司让你感到很舒服，环境好、福利好，人际关系也不错，但是你的职业上升并不建立在这些之上，你的职业生涯应该从明确个人目标开始。这个目标应该是完全不受身边的人影响，是你真正想要做的事或者达到的目标，比如“我想成为一名记者”或者“我想要自己的工资翻倍”，那现在就拿出纸和笔，把这个目标写上去。
目标一定要具体，然后问问自己“现在有哪些条件有利于达成目标？”“达到目标还有哪些必备的条件是自己没有的？”“达成目标的最终时间”……一步一步计划好，才能渐渐接近自己的目标。
我的优势在哪里
从其他人那里总结教训经验，也是增长自己工作经验的好方法，即使是面对和自己有竞争关系的同事，也要保持公正的判断，对方什么地方强过自己，要虚心学习。
当一个人在犹豫是否要申请更高职位的时候，要先认清，办公室同事的真实能力：比如办公室中有一个同事私下和领导的关系特别好，但这并不意味着他就掌握了一切有利条件，谁能得到晋升更看工作表现，你可能比他更有组织能力、更有创造性。看清自己的长处在哪里，你就有机会获得更好的工作职位。
我还需要学什么
还要学些什么是通过日常工作的细枝末节体现出来的，如果你发现有时候不能完全理解英语电话会议的内容，那就去报一个商务英语班；或者有些专业领域的技术、工作方法有了新的更新，要赶紧让自己更新到最新“版本”。学习不但能让你更好地武装自己，更能给已经陷入一成不变的工作流程注入新的热情。
谁才是我的帮手
没有什么事是可以独自一人完成的，也没有谁是全才。那些处于高位、很有成就的人，一方面将精力集中在自己的强项上，另一方面是找到能填补自己弱项、扩张自己眼界的人。这并不是说，把自己不擅长的都推给其他人做，而是通过合作做出最好的成果。所以，一定要找到在工作中能与你相互合作、取长补短的人。
自我评估第二步
我的形象维护好了吗
私生活不应和工作联系在一起？可是，私下的我们也能拥有另一种有魅力的标签，所以最好还是通过社交网站好好设计一下自己的形象吧，也许会对你的工作有所帮助。
是否展示了自己的爱好
看话剧、筹办派对、组织跳蚤市场等等，每一种都是一项爱好，这些爱好能让我们在工作中表现得更有创造力，也更有效率。因为它们能让大脑放松，给新鲜想法腾出地方。同时，练习自己的强项能让我们在工作中树立更明确的目标。即使老板们不知道这项研究，他们在办公室里也是更重视那些做事有动力、热情开朗、目标明确的人。
此外，兴趣爱好还会产生积极的影响：喜欢攀登运动的人在工作中碰上困难不会那么快就放弃，而喜欢瑜伽的人则可以去完成冗长的报告。最重要的，工作中仍应保持足够的热忱。
是否给自己找个好主题
开设社交网络的最终目标不是随便玩玩，而是要建立所需要的名声并且获得一个固定的称呼。比如你是一个摄影达人，可以把自己的经验和好点子教给其他人，重要的是要表现出个性。而这些也确实会渐渐形成一个“我的标签”。这种爱好对工作也会有好的影响。
是否与粉丝间有良好的互动
要变得有名，就要建立一套滚雪球体系。比如在微博、朋友圈上发表自己的文章并直接向粉丝们提问，之后再进行回复。给其他人的类似内容点赞，再写一些有趣的评论。每周至少要写一到两篇不错的文章。活跃度、可靠性和持久性是很重要的，另外要重质不重量。
（小司摘自《都市丽人》2015年12期）
